Berunding dengan pilihan saham pekerja


Penahan diri dalam acara ini boleh memberi yuran jam atau kontingensi. Asas untuk bayaran pemecatan Walaupun tidak ada undang-undang negeri atau persekutuan yang boleh digunakan yang mewujudkan hak untuk pemecatan gaji, seorang pekerja mungkin berhak mendapat pampasan dan faedah hasil daripada perjanjian kontrak, atau, jarang, sebagai perkara yang ditulis oleh syarikat dasar.

Semua input dan maklum balas yang dihantar melalui laman web ini adalah peribadi. Dalam erti kata lain, tiada seksyen komen 'awam di laman web ini. Tolong jangan gunakan sistem maklum balas ini untuk meminta bantuan undang-undang atau meminta input kami mengenai keadaan undang-undang khusus anda.

merundingkan pilihan saham pekerja

Bayaran untuk sebarang bonus dan komisen yang diperoleh, serta bayaran bercuti terakru, cuti sakit, dan PTO, juga akan dilindungi dalam perjanjian pemecatan komprehensif. Klausa kerahsiaan dan tidak diskriminasi Peruntukan kerahasiaan adalah perkara biasa dalam perjanjian pemecatan dan peruntukan yang tidak diskriminasi adalah tidak biasa. Kerahsiaan boleh dicari berkaitan dengan operasi perniagaan dan rahsia perdagangan majikan, sementara peruntukan kerahasiaan yang berasingan biasanya akan menangani syarat-syarat perjanjian pemutusan itu sendiri.

Faedah pekerja juga termasuk elaun kenderaan, rancangan telekomunikasi, dan penggunaan komputer syarikat. Rawatan terhadap manfaat ini selepas penamatan mungkin tertakluk kepada rundingan.

Kami tidak akan bertindak balas. Jika anda ingin melihat jika kami dapat membantu anda dalam situasi tertentu, anda boleh klik di sini untuk membaca lebih lanjut mengenai proses pengambilan klien kami yang baru. Kami menyemak maklum balas mengenai artikel kami secara berselang dan tidak biasanya memberi maklum balas kepada input atau maklum balas.


Perundingan Perjanjian Pemecahan di Oregon. Terima kasih! Input anda telah dihantar. Kami menghargainya. Kami tidak biasanya memberi maklum balas kepada input yang dikemukakan menggunakan borang ini. Sekiranya anda memerlukan seorang peguam, anda boleh hubungi kami di sini atau hubungi Perkhidmatan Rujukan Peguam Negeri Oregon State Bar di


Mengenai yang terakhir, apa-apa bayaran pemutusan penting akan memerlukan pelaksanaan Pelepasan Tuntutan. Pelepasan Tuntutan Sifat dan daya maju mana-mana tuntutan undang-undang yang berpotensi adalah penting dalam menilai nilai perjanjian pemecatan kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Bagi pekerja, potensi leverage ini adalah salah satu sebab mengapa penting untuk mendapatkan peguam yang mempunyai latar belakang yang mendalam dalam undang-undang pekerjaan dan selamat untuk menganggap bahawa majikan anda akan melakukannya. Pilihan tertentu, seperti hak untuk memfailkan caj EEOC, tidak boleh dilepaskan.

Apa-apa pengekalan peralatan syarikat, bagaimanapun, mestilah ditangani dengan tepat dengan perhatian yang diberikan kepada isu kerahsiaan dan menghormati harta intelek dan maklumat proprietari lain.

Sebaik sahaja kejutan awal penamatan hilang, kebijaksanaan fasal yang tidak diskriminasi juga dapat dilihat. Perjanjian yang tidak bersaing dan perjanjian untuk tidak meminta Di Oregon, perjanjian tidak bersaing ditadbir oleh peruntukan undang-undang. ORS Peraturan khas dikenakan kepada perjanjian ini. Sering kali ini telah ditangani sebelum bekerja. Walau bagaimanapun, apa-apa sekatan atau kewajipan yang dikenakan ke atas pekerja mungkin dicetuskan semasa penamatan dan pekerja perlu mendapatkan nasihat undang-undang berkenaan dengan terma dan syarat yang berkenaan.


merundingkan pilihan saham pekerja

Terma-terma non-permintaan dan bukan pendedahan juga mungkin terdapat dalam perjanjian pemecatan dan implikasi dan penguatkuasaan mana-mana peruntukan sedemikian hendaklah dipertimbangkan dengan teliti. Pilihan peruntukan undang-undang dan pengintegrasian Seperti peruntukan perjanjian pemecatan lain yang disebutkan di atas, anda harus berbincang dengan peguam anda makna dan kepentingan pilihan undang-undang dan penyepaduan integrasi dalam perjanjian pemecatan anda.

Nasihat cukai Sila ambil perhatian bahawa potensi implikasi cukai timbul berkenaan dengan sebarang perjanjian pemecatan bagi pampasan. Oleh itu, pekerja yang dibentangkan dengan pakej pemecatan perlu mendapatkan nasihat seorang profesional cukai. Malah peguam pekerjaan yang berkelayakan biasanya bukan penasihat cukai.

Faktor-faktor ini mesti seimbang terhadap sebarang tuntutan undang-undang yang anda mungkin ada di bawah undang-undang pekerjaan Oregon kerana setiap perjanjian pemecatan akan memerlukan Pelepasan Tuntutan.

Begitu juga, pemasaan mana-mana pembayaran sering dinegosiasikan. Oregon mempunyai keperluan undang-undang khusus untuk masa pampasan pada penamatan dan semua isu ini perlu dibincangkan dengan peguam anda.



Ini adalah pengecualian yang boleh dikuatkuasakan dari sebarang punca tindakan pekerja mungkin terhadap majikan. Siapa yang sepatutnya berunding dengan perjanjian itu? Pekerja sering berunding dengan perjanjian pemecatan mereka sendiri. Sekiranya perhubungan pekerjaan itu tamat kerana sebab-sebab yang tidak berprestasi - seperti penyusunan semula atau Pengurangan Angkatan - hubungan majikan-pekerja mungkin agak mesra. Tetapi walaupun dengan penamatan yang tidak didorong oleh ekonomi mudah atau keputusan perniagaan, seorang pekerja mungkin masih mendapati bahawa ia adalah wajar untuk secara peribadi merundingkan perjanjian.

Di samping itu, pengeluaran tuntutan diskriminasi umur mencetuskan keperluan masa dan notis khas, e. Pampasan, insurans, opsyen saham dan faedah lain Bayaran pemutusan biasanya diukur dari segi pampasan tahunan, bulanan, atau mingguan. Walaupun sesebuah syarikat mungkin mempunyai amalan am berkaitan dengan bayaran pemecatan, setiap situasi adalah unik.

Amalan pemisahan berbeza mengikut industri dan geografi dan pada umumnya berkaitan dengan keadaan tertentu hubungan kerja yang diberikan. Sesetengah majikan tidak memberikan bayaran pemecatan, malah kepada pekerja yang mempunyai tempoh penting. Begitu juga untuk faedah sampingan, termasuk insurans kesihatan dan hayat, pelarasan dan pelaksanaan opsyen saham, dan penyediaan perkhidmatan penempatan.

Jim Vogele Rundingan yang berjaya perjanjian pemutusan adalah seni dan sains. Perjanjian pemutusan adalah dokumen undang-undang yang dirundingkan pada atau sesaat setelah penamatan pekerjaan. Bahasa yang tepat mengenai perjanjian pemisahan adalah penting kerana ia akan mewujudkan kontrak yang boleh dikuatkuasakan untuk menyelesaikan sebarang dan semua tuntutan yang pihak-pihak mungkin mempunyai terhadap satu sama lain. Kontrak ini biasanya akan menyediakan pekerja dengan faedah dan pampasan yang dia tidak sepatutnya berhak.

Ia memberikan majikan dengan ketenangan fikiran dan penjamin terhadap litigasi masa depan. Secara teorinya, perjanjian pemecatan adil adalah kesimpulan win-win untuk hubungan kerja. Pekerja diberi ganjaran dan kesetiaan mereka, sementara majikan yang menyediakan perjanjian pemecatan yang murah hati atau adil dilihat dengan baik dalam industri. Pada hakikatnya, mencapai pemecahan yang baik dapat memerlukan diplomasi yang baik. Peguam berpengalaman undang-undang Oregon yang berpengalaman dapat membantu anda mengembangkan pendekatan khusus untuk merundingkan pakej pemecatan.

Peraturan khas dikenakan kepada perjanjian ini. Jika syarikat itu adalah syarikat tersenarai Venture-Exchange junior, di mana ia akan mencari wang tunai untuk membayar cukai - terutama jika ia adalah tipis merundingkan pilihan saham pekerja Terima kasih kepada Steve Reed dari Manning Elliott di Vancouver untuk pandangan cukainya dan kepada Jim Fletcher, merundingkan pilihan saham pekerja, seorang pelabur malaikat aktif, atas sumbangannya kepada artikel ini. Oleh itu, menerima pilihan adalah risiko: Syarikat-syarikat yang berkembang akan mendapati lebih sukar untuk menarik bakat. Contohnya, jika anda seorang perunding atau penasihat, anda harus berjuang untuk mendapatkan pelonggaran yang lebih cepat sejak peranan anda mungkin merundingkan pilihan saham pekerja menjadi jangka panjang. Tetapi untuk pub dan bukan CCPC, cukai ke atas manfaat ini mungkin tidak ditangguhkan. Geran terawal diberikan rawatan ISO. Penafian Artikel ini menyediakan maklumat latar belakang umum sahaja. Pilihan peruntukan undang-undang dan pengintegrasian Seperti peruntukan perjanjian pemecatan lain yang disebutkan di atas, anda harus berbincang dengan peguam anda makna dan kepentingan pilihan undang-undang dan penyepaduan integrasi dalam perjanjian pemecatan anda.

Dapatkan nasihat peguam pekerjaan mengenai perjanjian pemecatan anda Perbincangan ini hanya menonjolkan isu-isu yang sering timbul berkaitan dengan perjanjian pemecatan. Mencari nasihat peguam yang mempunyai pemahaman yang baik tentang kedua-dua perjanjian pemecatan dan litigasi pekerjaan adalah sangat dinasihatkan jika anda menghadapi penamatan pekerjaan anda. Kami amat mengalu-alukan petikan kepada kes, statut, peraturan, dan berita yang berkaitan dengan undang-undang pekerjaan Oregon.